Altijd met focus op gedrag dat écht verandert.
Of je nu zelf van 80% naar vol vermogen wilt gaan, of je team en organisatie wilt laten groeien: het draait om het doorbreken van patronen en het creëren van blijvende verandering. Geen oppervlakkige quick fixes of motivational glitter, maar concrete resultaten die je voelt in je dagelijkse werk en leven.
Voor jou als individu
1-op-1 & strategisch klankbord
Hoofd aan. Hart aan. Buik aan. Nu jij. Je wilt naar vol vermogen. Met regie. Met rust. Met besluitkracht. Zonder jezelf kwijt te raken. Vaak voor mannen, maar als dit resoneert, ben je meer dan welkom.
Jij:
- Staat altijd ‘aan’, maar toch heb je het gevoel dat je niet echt vooruitkomt.
- Hebt een hoofd vol plannen, maar zelden rust of helderheid.
- Zit vast in oude, belemmerende patronen waarvan je dacht dat je ze allang doorbroken had.
- Mist stijlflexibiliteit en dat merk je in hoe mensen op jou reageren: ze vinden je soms rechtlijnig, eenkennig en iedereen danst een beetje om je heen.
- Negeert systematisch fysieke signalen (spanning, moeheid, blessures klein en groot).
- Roept vaak, ‘ik ga nog even door, want dat moet, ik kan dat’.
De resultaten
1-op-1 Coaching: jouw resultaten binnen handbereik
Binnen 6 weken regie en rust met 1 tot 2 strategische kernbeslissingen vastgelegd. Je krijgt meer helderheid, ruimte, slagkracht en zachtheid. Gedragsdoorbraak! Eén hardnekkig patroon doorbroken en geborgd in kleine, nieuwe routines.
Strategisch klankbord en sparringpartner: drie duidelijke uitkomsten
Heldere koers + besliscriteria hoe je verder wilt. Je hebt 3 knopen doorgehakt met concrete next steps. Ik ben je accountability partner, met maandelijkse check-ins. Zodat we besluiten laten landen in concreet gedrag.
Loop vooral door als…
- je een quick fix wilt zonder diep te graven of jezelf te onderzoeken;
- je ‘motivational glitter’ zoekt in plaats van diepe eerlijke spiegels;
- je recht voor zijn raap irritant vindt;
- je geen humor hebt, in mijn 1-op-1 is dat essentieel;
- je alleen cognitief wilt werken en het lijf/gevoel wilt overslaan.
Voor jouw team of organisatie
Als je denkt dat leren het implementeren is van een platform, dan moeten we praten. Leren is geen academie of platte catalogus. Het is gedrag in jouw organisatie, dat bijdraagt aan jouw business doelstellingen.
Van papier naar praktijk: eigenaarschap, aanspreekcultuur en flow terug in het werk.
Bel me voor:
- Teamontwikkeling
- Strategische organisatiegerichte partnerschap
- Leiderschapstrainingen, cultuurworkshops & webinars
Je team:
- Mist persoonlijk eigenaarschap.
- Spreekt elkaar niet aan, maar kunnen klagen als de beste.
- Lekt energie weg, er is gedoe en beperkte vooruitgang.
- Kent elkaar vooral oppervlakkig en niet op talentniveau.
- Mist regie op hoe ze samen het werk fixen.
- Heeft gebrek aan flow en onder water gebeurt er van alles…
Je organisatie:
- Heeft een gave strategie, alleen je worstelt met de vertaling naar gedrag op de werkvloer.
- Mist concrete en creatieve initiatieven die bijdragen aan blijvende businessontwikkeling.
- Wil weten welke leer-en ontwikkelinterventies bijdragen aan de strategie, nu doen we het allemaal lekker ‘op gevoel’.
- Heeft een cultuur waar mensen het al lastig vinden om één constructieve training in het jaar te volgen, laat staan dat informeel leren georganiseerd is.
De resultaten
Teamontwikkeling: dit moet je willen
Een aanspreekcultuur die binnen 90 dagen werkende overlegrituelen kent. Over de harde en de zachte kant van samenwerken. Waarin eigenaarschap is, want ieder teamlid ‘owned’ 1 tot 2 doelen en doet er een kwartaalcheck op.
Gevolg? Flow met betere afstemming via 1 of 2 individuele- en teamprocesafspraken.
Strategisch klankbord (organisatie/MT): de drie uitkomsten die je krijgt
Van visie naar gedrag: 3 tot 5 gedragsankers per rol waarin leren en ontwikkelen een essentieel onderdeel zijn. Zonder koers kun je niet varen, dus er is een roadmap van 90 to 720 dagen met eigenaars, evaluatie en businessmetingen. Je hebt leren en ontwikkelen gekoppeld en verankerd aan je strategische businessdoelstellingen.
Leiderschapstrainingen en webinars: waar je mee naar huis gaat
Energie + toepassing: je hebt 2 nieuwe, concrete microgewoontes en de taal en de tools om morgen al te starten met 1 concrete grotere verandering.
Loop vooral door als je…
- leren en ontwikkelen ziet als ‘ga maar naar een training dan komt het goed’;
- ‘dozen trainingen’ zoekt zonder koppeling met je business;
- het spannend vindt als we door de bullshit heen prikken;
- leren en ontwikkelen als bijzaak ziet in je organisatie;
- alles extern wilt neerleggen en geen interne eigenaar wilt aanwijzen.
over co & jones
Wat anderen zeggen